Afobat-RP : le dynamisme de tout un réseau

Organisme paritaire, Afobat-RP gère les C.F.A. de Saint-Denis, Ermont, Noisy-le-Grand, Rueil-Malmaison et Brétigny-sur-Orge. La pédagogie appliquée est celle initiée par le CCCA-BTP reconnu au niveau européen depuis une 50e d'années et garant de la qualité des formations dispensées dans les C.F.A.

Afobat-RP en quelques chiffres ?

> 5 Centres de Formation des Apprentis (C.F.A.)
> Près de 80 formateurs du domaine professionnel, diplômés, issus du terrain après une expérience significative dans les entreprises
> Près d'une 50e de formateurs d'enseignement général
> 2500 jeunes formés en 2002 / 2003
> 1000 jeunes diplômés par an pour un taux de réussite avoisinant les 90 %
> 8 jeunes sur 10 exercent une activité professionnelle ou poursuivent une formation complémentaire

Les partenaires d'Afobat-RP

> 2100 entreprises formatrices
> 80 % des entreprises sont des artisans
> 10 % des entreprises sont des PME de + de 50 salariés
> 10 % des entreprises relèvent des grands groupes ou du secteur public

Les priorités de la profession

Accord national du 3 décembre 1996 sur les priorités de la formation dans le BTP
1 - améliorer le niveau, stabiliser les effectifs et fidéliser les jeunes
2 - orienter la formation continue pour assurer la promotion et fidéliser dans la profession
3 - accompagner la grande priorité du BTP : la qualité
4 - élever les qualifications
5 - élargir les compétences et l'autonomie
6 - former l'encadrement à l'exercice de ses missions
7 - accueillir et transmettre les compétences
8 - valider les compétences professionnelles
9 - former des salariés à la reprise d'entreprises

Accord national du 6 novembre 1998 relatif à l'emploi des jeunes dans les branches du BTP
1 - maîtriser la connaissance de l'emploi des jeunes afin d'adapter l'offre de formations aux besoins de la profession
2 redéfinir et faire utiliser complémentairement les voies préparant à la qualification et à l'accès à l'emploi
3 - promouvoir la qualité dans l'accompagnement des jeunes lors de l'accès à l'emploi
4 - favoriser les perspectives de carrière afin de fidéliser les salariés qualifiés
5 - mobiliser les financements professionnels et publics